Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Dumai

Abstract

Komitmen kerja adalah ikrar atau janji pegawai untuk bekerja optimal, loyal dan bertanggungjawab atas tugas-tugas atau pekerjaan yang diberikan oleh instansi. Komitmen kerja pegawai sangat penting bagi sebuah instansi. Pegawai yang memiliki komitmen kerja yang tinggi akan memiliki semangat dan disiplin kerja. Hal ini berdampak terhadap keberhasilan pencapaian tujuan instansi atau lembaga. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen kerja pegawai adalah gaya kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan transformasional berangkat dari keinginan kuat untuk mentransformasi organisasi menuju perubahan dan perbaikan, bisa dengan melakukan stimulasi, motivasi, menginspirasi dan memberikan perhatian yang individu kepada anggota yang dipimpinnya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan mengkaji hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen kerja dinas pendidikan Kota Dumai. Teknik sampling menggunakan Total Sampling dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 124 orang. Pengumpulan data menggunakan skala gaya kepemimpinan transformasional yang disusun berdasarkan teori Bass & Avolio (1994) dan skala komitmen kerja yang disusun berdasarkan teori Mayer & Allen (1991). Data kemudian dianalisis menggunakan analisis korelasi product moment, dan diperoleh hasil bahwa nilai koefisien korelasi (p) sebesar 0,000 (p<0,01). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima. Artinya ada hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen kerja pegawai dinas pendidikan kota Dumai. Sumbangan efektif gaya kepemimpinan terhadap komitmen kerja sebesar 25%, sisanya 75% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.